我在一家企业工作了近两年，签订了劳动合同。截止日期是2012年12份，我已经做了两年的原始工作。现在车间主任让我调整我的岗位。没有充分的理由或书面通知，只有口头通知。我的部门不是一个劳动力过剩的部门，因为在通知我工作调动后，我看到其他部门的员工被转移到我的部门。他们移交给我的工作原本是一项只有两个人合作才能完成的工作。的确，现在我被要求单独做这件事，因为我找不到合作伙伴。因为这块木板有2米长。1.5米宽，一个人无法翻身，很难做出输出。就我个人而言，我认为这个单位想解雇我而不给我经济补偿。它故意给我制造麻烦，希望我自愿离开。在这种情况下，我可以申请仲裁、拒绝接受目前的工作、要求辞职并要求经济补偿吗？如果是，经济补偿应该得到多少补偿？非常紧急，期待您的早日回复，非常感谢！问题状态：过期}答复（1）

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