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实际有15天陪产假 但公司只给3天陪产假 而且还只给基本工资

讨薪 2023-09-05 13:11 人浏览
共3位律师解答
  • 陪产假是带薪假，否则就是事假性质。如果是企业增加的陪产假，工资应由企业自行负担。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
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    2023-09-05 13:11

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  • 陪产假当然应该是带薪假，否则就是事假性质，规定天数就变得毫无意义我个人认为陪产假的工资应由社保负担，理由是企业缴纳的生育保险并未区分男女。 如果是企业增加的陪产假，工资应由企业自行负担。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
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    2023-09-05 13:11

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  • 法律分析：各省规定的陪产假天数是不同的。但是最少7天，还有10天、15天、20天、25天、一个月的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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    2023-09-05 13:11

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