嘉兴讨薪法律咨询

嘉兴
讨薪
我是未成年但签了劳动合同干了一个月不干了老板不发工资该怎么办
未成年工不发工资的，未成年工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以向法院起诉讨要工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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这边极兔快递拖欠工资怎么处理
你好，可以向劳动部门反映举报以及申请仲裁。
陈德文
陈德文律师
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就是干了三天有事回去了！没去厂里面辞职有工资拿吗
您好，单位应当及时结清工资，协商不成的，建议您向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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离职了，急需用钱工资可以要求劳务结清吗？
劳动者辞职了，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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您好，试用期是7天，但我只试用了5天。我有薪水吗
7天的试用期有工资。用人单位应当按约定的时间和方式来向试用期的员工发放工资，并且其工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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别人工资打错了 但是不知道是别人工资 我以为是我工资 因为我也在那个公司工作过，我现在还不上 可以下个月我发工资在还给他吗？
您好，还款时间，可以和对方协商沟通解决。
邹连香
邹连香律师
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给私人干活3000块工钱不给 有对方微信，聊天记录语言承认欠这个钱，但就是不给 一直拖着
私人欠工钱不给的可以向劳动监督部门投诉。本人属于不合格企业或者个人的，违反规定发包、分包工程的企业应当承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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足浴店被扣工资
克扣员工工资的相关规定：用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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嘉兴基本工资多少
法律分析：平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。2020年最新平均工资标准暂未公布，以下是2019年平均工资标准，仅供参考。嘉兴平均工资2019，根据2019年嘉兴市薪资水平报告，可知嘉兴市目前的平均工资为￥4770，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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你好我问一下工伤期间工资是怎么计算的
工伤休养期间工资按受伤前的标准给
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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我在ktv上班 客人给我转了一万多
给你转钱，怎么了呢？发生什么问题了？
吴健弘
吴健弘律师
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限制高消费厂里发工资会被扣出吗
公司发放工资时，发现金还是直接打卡只是工资发放方式上的区别，不影响个人所得税的计算
朱卓
朱卓律师
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工作了八天发现公司不符合我能支付我工资吗
你好建议协商不成可以到劳动部门仲裁
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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实习生餐费一个月五百没有发足
您好，协商不成可以申请劳动仲裁
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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公司想劝退我希望我主动离职，不给我补偿金，而我又想公司给予补偿金，口头通知我不给我平常加班
你好请问夏具体情况如何的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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急辞可以当场拿工资吗？
如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
刘建武
刘建武律师
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你好 这之前被惩戒了 我上班需要银行卡 可以半张银行卡发工资吗
需要找客服确定具体的原因
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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因被诈骗报警警方冻结了工资卡，工资会照常发放吗？
您好，工资卡冻结后,工资还能到账的
朱卓
朱卓律师
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计时加计件怎么算工资
您好，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
朱卓
朱卓律师
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老板拖欠工资
您好，欠薪的，您可以去劳动部门解决。
吴健弘
吴健弘律师
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你好，签订了双方无任何经济纠纷劳动纠纷，以上内容为真实意思表达的协议以后。还能不能拿到未发工资
协议内容如果真实且不违法的话，按照协议内容履行。
吴健弘
吴健弘律师
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嘉兴市工伤期间工资怎么发放?
法律分析：1.工伤期间是有正常工资发放，不会额外支付生活费。如果是高伤残等级并且生活不能自理的每月给补助生活护理费。2.工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。3.工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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清洁工与家属发生口角，开除了清洁工并扣了工资，请问这种情况清洁工怎么办？双方都是女性
你好，你可以带着材料来看看，才知道如何处理
陈泽鑫
陈泽鑫律师
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年前提早两个星期放假有工资吗
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
刘建武
刘建武律师
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我来这边公司约定年薪包，月度底薪+季度+年度。公司找我们谈离职问题。不做季度和年终奖发放
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
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十八年老员工因两次工作失误，厂方以不能盛胜该工作为由调岗，降薪！员工能拒绝调岗降薪吗
你好请问下具体情况如何的呢
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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我在电子厂上班，已经干了几天了，不想干了，怎么样才能离职又能拿工资
您好，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
朱卓
朱卓律师
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奶茶店入职5天想离开会支付工资吧
法律分析：正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。如果是快辞，急辞的，给用人单位造成损害的，用人单位需要自己举证证明自己所受到的实际损失证明，不能举证或者证明不足的，不能扣押工资，克扣拖欠工资是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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卖衣服工资是一个月一结还是过完年刚上班的那一个月没有后面每个月都有？
您好：可以要求按约定支付工资。协商不成提起劳动仲裁
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么办就是打电话不接发信息不回
大概拖欠的金额是多少，你们有签订合同吗
煊为律所
煊为律所律师
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我未满16周岁然后在一家加油站收银 今天被老板骂了不想干了他不愿意给我工资能举报他吗
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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你好，就是上了七天班不做了，说要扣工资，要么还要回去做七天才能离职，要怎么办。
您好，解除劳动合同老板扣工资,劳动者可以通过与老板协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动行政部门投诉等方法维权
朱卓
朱卓律师
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张家港劳动局电话号码
您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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没有办离职交接手续，公司冻结工资我不发，我是自离的，公司自己也承认我不是正常离职，
您好，那您这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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想辞职还告知辞职做满一个月才能走，我们一月份工资到今天20号了还不开，这样都合理么
您好那您这边可以申请劳动仲裁的
朱卓
朱卓律师
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来时候说过年三倍工资，让我签一个月合同，现在过年放假了还不让我离职，自离就没有工资，怎么办
工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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你好，外包公司大年夜不给三倍工资怎么办
法律分析：首先可以和用人单位的老板协商支付三倍工资，如果协商不成的话，再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁。如果以上方式都不行的话，那么至元可以直接到人民法院起诉。按照法律规定，公司不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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你好，请问中介介绍来打工，但是后面我们没在那里上班了。他给我们包了机票路费，我们还需要偿还吗？
如果无法协商，申请劳动仲裁
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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原部门解散，调岗降职降薪
和公司协商不好可以申请劳动仲裁
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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就是合同上写了乙方工作,未做满3天没有工资，需要离职，办理离职于续，否则扣除工资30%。
您好您这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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让我提前退休回家了，每年的年终奖比全年工资还要多的。公司说离开公司了年终奖没有了。合法吗？
劳动合同是否约定了年终奖？年终奖非法定工资，需要有约定
陈虹
陈虹律师
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我17岁，签了合同工作了12天，然后走人了我还有工资吗？
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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我们公司的年终奖23年的24年的2月5日发放 我想直接不干了，我1月的工资和年终奖还会发放给我吗
您好您这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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服装加工费要不回来 怎么解决
你好，具体可以和我说一说，帮你分析
胡叶凤
胡叶凤律师
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海宁袁花美大公司上班，部长说离职不够钱，我听他话，离职以后，年底年终奖没发给我
你好，当事人之间协商沟通，
李丹
李丹律师
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这个月有31天就按31天来算工资对吗
双休日没有工资的，除非法定节假日
陈虹
陈虹律师
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我问一下，我上个公司11月底离职，但是他现在不发年终奖违法吗
您好，和公司协商处理
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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年休假可以主张误工费吗
年休假和误工费是两个法律概念。
吴健弘
吴健弘律师
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上月25到本月24为结算工资时间，如果春节后离职，离职日期刚好23号，（但是24号为周六）还是拿全的吗？
离职后，工资需要在解除或终止劳动合同时一次结清，并按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期发放。具体的发放日期，按照公司的规章制度由劳动合同来约定。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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你好，公司拖欠工资，劳动合同没签社保没交，能劳动仲裁吗？
收集证据去法院起诉的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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兼职不想干了老板说没过试用期不给工资怎么办？
1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的，公司应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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您好！在手机上要工资，被老板骂怎么办？
不用怕，这种情况你可以去劳动局那里投诉他，要劳动局的人来处理，你就跟劳动局其他人说来龙去脉，这样的老板早就应该处理了，还在开什么厂呢？一点道德都没有，大家都是为了钱，何必为难工人呢，让劳动局的人调查清楚了，会把你的工资一分不少的发给你，如果有什么问题，就在我的留言区留言，我看到后会尽量回复，谢谢
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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如果他不支付这笔费用，我需要什么证据呢。 微信聊天记录可以是证据么？
法律分析：先跟中介友好协商，协商不成，搜集证据到法院起诉解决。中介返费不给属于民事纠纷，不承担刑事责任。建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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你好，我辞职了。公司说我要到下个月才能拿到工资。我该怎么办？
如果你是自愿辞职的，一般不能立即结算工资等经济利益，只能按照公司的说法，等到下月。如果你是被迫辞职的，公司应该结算全部经济利益，包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询，他们有义务帮你解释清楚。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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公司不降工资，而是要求员工延长上班时增产量怎么办
公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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想问问1号入职 次月15日放工资 发45天的还是一个月的
法律分析：关于工资发放时间的规定，法律规定是每个月必须发放一次工资，也就是说5月份工资最晚要6月底发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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按正常流程提前一个月提离职，到期满一个月公司拿当初答应招到人再走，发工资的时候公司以各种名义克扣工资
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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帮人家干活人家 故意拖欠工资，打110都不管管用，他的都说没钱
您好，是什么时候开始拖欠的
煊为律所
煊为律所律师
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被中介高工价骗过来，工价与实际不符
你好，建议询问网警处理
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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工资方式是底薪加提成 公司更换提成方式降低工资 底薪不降 这样的可以找劳动仲裁吗
1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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