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你好 我在一个咖啡店工作12天以后，他们把我辞退了，辞退理由说是，我不太适合这份工作，我觉得这不是合适理由，但他们给我发工资了，我能劳动仲裁他们吗

无故辞退 2023-09-06 09:24 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，你是在试用期内吗
    常义平律师

    常义平律师认证

    2023-09-06 09:24

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  • 你好，具体电话沟通一下
    河南光法事务所律师

    河南光法事务所律师认证

    2023-09-06 07:36

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  • 被辞退的，在离职时就应当结清工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-06 00:12

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  • 不能，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
    根据法律依据：《工资支付暂行规定》：
    第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-06 00:12

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  • 可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-06 00:12

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