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工地摔伤住院报合疗，出院时不想报合疗走工伤，该怎么办？

工伤索赔 2023-09-08 15:42 人浏览

共9位律师解答

你好，发生工伤用人单位如果购买了工伤保险应由工伤保险进行赔付，若没有购买工伤保险，可以向用人单位申请工伤认定并进行赔偿。

李忠民律师认证

2023-09-07 11:21

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你好，具体情况可以详细说明

胥斐律师认证

2023-09-06 22:43

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鉴定伤残等级，起诉索赔

张守成律师认证

2023-09-07 14:48

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建议尽快申请工伤认定

陕西恒邦律所律师认证

2023-09-08 15:42

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工伤出院，与非因工负伤所需手续没有多大区别，医疗机构执业医师诊断可以出院的，应当出院。出院后，需要继续休养一段时间的，执业医师应的在出院证上标注意见，或者另行开具休假条。
同时，存在残疾要申请劳动能力鉴定的，应当复印病历资料，供提交劳动能力鉴定委员会鉴定需要。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2023-09-06 21:45

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工伤出院，与非因工负伤所需手续没有多大区别，医疗机构执业医师诊断可以出院的，应当出院。出院后，需要继续休养一段时间的，执业医师应的在出院证上标注意见，或者另行开具休假条。
同时，存在残疾要申请劳动能力鉴定的，应当复印病历资料，供提交劳动能力鉴定委员会鉴定需要。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台特邀律师推荐

2023-09-06 21:44

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员工工伤，在出院时需要到单位请假，需要携带医院的出院小结以及疾病证明书，进行请假。同时需要到单位确认是否申请工伤认定。如果单位在一个月内未申请工伤认定，员工需要自行申请工伤认定。在经劳动部门认定为工伤之后，员工才可以享受工伤待遇。工伤流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

平台法律顾问团队官方

2023-09-06 21:44

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你好，先自行垫付，再走工伤赔偿

曹杨律师

2023-09-07 09:47
工地摔伤本身就不能拿合疗报销

杜凯律师

2023-09-06 22:00