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公司辞退工作了12年的职业病员工怎么赔偿啊

工伤索赔 2023-09-07 15:53 人浏览

共30位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2023-09-07 08:25

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“公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资

石健伟律师认证

2023-09-07 14:37

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您好，说明您的详细情况，才能跟你进行具体的分析。如果有确凿的依据，是可以拿到相应的赔偿的

陈福增律师认证

2023-09-07 08:59

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有职业病鉴定结果吗？要申报，鉴定，然后可以申请理赔

罗书苹律师认证

2023-09-07 08:13

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您好，辞退工作了12年的职业病员工是要双倍赔偿的

富誉团队律师认证

2023-09-07 08:16

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你好能详细描述下事情的经过吗，这样才能更好答复你

汪东先律师认证

2023-09-07 11:07

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司辞退工作了12年的职业病员工怎么赔偿啊

杨阳律师认证

2023-09-07 10:02

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你好，是被公司辞退了，可以做职业病鉴定。

徐海忠律师认证

2023-09-07 10:32

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您好，具体什么职业病？可详述，以便解答

汪海燕律师认证

2023-09-07 11:05

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您好，公司违法解除合同二倍支付赔偿金

上海明焕律所律师认证

2023-09-07 06:50

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你已经工作了12年，你离休还有几年？

诚勤律所律师认证

2023-09-07 12:02

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这个要看劳动能力鉴定委员会的鉴定结果

卢峰律师认证

2023-09-07 15:53

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您好，可以按规定要求年限相当的赔偿

张春利团队律师认证

2023-09-07 10:14

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公司辞退工作了12年的职业病员工

百全律师认证

2023-09-07 09:10

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赔偿24个月工资，24个月工资

汪洋律师认证

2023-09-07 08:52

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您好，很高兴为您提供法律服务

李良宵律师认证

2023-09-07 08:18

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要求公司赔偿，违法解除是2n

唐力泉律师认证

2023-09-07 11:35

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我们可以帮你起诉，可以解决

张春利律师认证

2023-09-07 09:25

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您好，这边稍后与您核实！

上海富誉律所律师认证

2023-09-07 09:33

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按照工伤和工作年限来赔偿

高昆伦律师认证

2023-09-07 09:51

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可以申请劳动仲裁赔偿

洪静律师认证

2023-09-07 07:33

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搜集证据提起民事诉讼

上海阳荣律所律师认证

2023-09-07 09:34

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生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-09-07 01:22

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法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：
1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)
3. 经济补偿金。
如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-07 01:22

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法律分析：
有，公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资，只要是公司主动提出辞退的，就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。
同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。公司辞退员工的情况下，是需要按照上述标准来支付经济赔偿金的，用人单位需要按照劳动合同法的相关规定来认定和处理，如果劳动者对相关赔偿的结果有异议的，可以合法的申请劳动仲裁要求赔偿，也可以起诉到法院进行判决处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
衍生问题：
试用期被辞退有哪些赔偿？
用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2023-09-07 01:22

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您好，按照工伤标准来赔偿呢

诚道晟律所律师

2023-09-07 09:58
现在已经辞退你了吗，职业病现在治疗康复了吗

谢奎和律师

2023-09-07 09:34
你好，我们可以帮助你的劳动问题

郝淑红律师

2023-09-07 08:42
什么原因辞退到什么阶段了可以仲裁

杨大伟主任律师

2023-09-07 08:18
属于工伤的话，属于违法解除，应承担违法解除劳动合同赔偿金，及工伤待遇，以上供您参考

廖敏律师

2023-09-07 08:12