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医院实习生国庆假只放三天正常吗

劳动合同纠纷 2023-09-07 09:20 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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    2023-09-07 09:20

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  • 法律分析：国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：
    （一）元旦，放假1天(1月1日)；
    （二）春节，放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三)；
    （三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
    （四）劳动节，放假1天(5月1日)；
    （五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
    （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
    （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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    2023-09-07 09:20

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  • 公司国庆只放一天假，一般是不可以的，国庆的法定节假日有三天；但是如果公司与员工协商一致后，决定加班，并且依法向员工支付了加班费，也提供了劳动保护条件的，则是可以的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日：
    （一）元旦，放假1天（1月1日）；
    （二）春节，放假3天（农历正月初
    一、初
    二、初三）；
    （四）劳动节，放假1天（5月1日）；
    （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
    （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2023-09-07 09:19

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