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没有签劳动合同，工资以微信的形式发

讨薪 2023-09-07 18:34 人浏览

共14位律师解答

具体方案已在帮您规划，需要使用其他方式和您保持联系

王晓君律师认证

2023-09-07 10:35

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您好，工作了多久呢，可以详细说一下具体情况

江杰律师认证

2023-09-07 10:56

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你现在是想主张双倍工资差额还是做什么

周咏洁律师认证

2023-09-07 10:32

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现在是要离职还是怎么呢，可以说一下

重庆天宸律所律师认证

2023-09-07 10:23

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所以是要主张什么？工伤还是离职补偿

史荣祖律师认证

2023-09-07 11:37

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你好，欠薪了吗，可以申请劳动仲裁

徐婕律师认证

2023-09-07 18:34

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您好老师，具体情况可以详细交流

张彦芳律师认证

2023-09-07 11:19

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可以主张未签劳动合同的双倍工资

杨秋律师认证

2023-09-07 12:27

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可以依法主张二倍工资差额

徐忠律师认证

2023-09-07 15:20

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即使没有签劳动合同，但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

法律快车咨询顾问

2023-09-07 09:59

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《劳动合同法》相关规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”因此，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-09-07 09:58

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没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。
法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台特邀律师推荐

2023-09-07 09:58

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您好，具体情况可以沟通一下。

重庆金牧锦扬律所律师

2023-09-07 14:36
你好、你这个要看一下具体的情况

郑小克律师

2023-09-07 11:13