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老板没有签订合同无故辞退员工并克扣工资算违法吗

其他 2017-04-17 16:04 人浏览

共7位律师解答

无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

损害赔偿律师团队推荐

2017-04-17 16:04

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。该规定同样适用劳动和和劳务派遣单位，如果没有依法签订劳动合同，劳动者可以想劳务派遣公司依上述规定请求相应的赔偿。

平台法律顾问团队官方

2017-03-15 00:10

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1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2.如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关搜索系，还可以要求支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2014-07-05 11:49

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违法，申请劳动仲裁

王娟律师

2012-05-03 14:25
违法，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、双倍经济赔偿金，支付拖欠的工资。

沈培亮律师

2012-05-01 21:52
违法，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、双倍经济赔偿金，支付拖欠的工资。

王世方律师

2012-05-01 11:27
对方违法，你可以申请劳动仲裁要求对方支付双倍工资、补交保险以及支付赔偿。

法律快车律师团队律师

2012-05-01 11:26