咨询详情

您好，咨询一下，试用期离职，竟业协议补偿怎么计算

劳动合同纠纷 2023-09-08 15:45 人浏览

共18位律师解答

首先，看协议如何规定，其次，如果没有规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

张蔚律师认证

2023-09-08 14:50

咨询我
补偿标准和依据竞业合同补偿金的数额通常由劳动合同或竞业限制协议约定，并根据劳动法、劳动合同法以及当地劳动监察部门发布的相关规定进行计算。

上海阳荣律所律师认证

2023-09-08 14:47

咨询我
你好竞业协议公司没有没有给你补偿金没有的在离职可以和公司协商去掉

荣兆栋团队律师认证

2023-09-08 14:34

咨询我
由双方约定，通常工作只是很少时间，没必要约定竞业禁止。

张建生律师认证

2023-09-08 15:02

咨询我
您是自己主动离职还是被公司辞退被动离职的？

罗书苹律师认证

2023-09-08 14:56

咨询我
您好，可按平均工资的30%支付经济补偿金

张春利团队律师认证

2023-09-08 15:02

咨询我
你好，可以通过诉讼来维护自己的合法权益。

荣兆栋律师认证

2023-09-08 15:45

咨询我
您好，现在是什么情况，跟公司怎么约定的

百全律师认证

2023-09-08 14:32

咨询我
您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

上海富誉律所律师认证

2023-09-08 14:34

咨询我
竟业协议补偿的情况可以说明的哈

洪静律师认证

2023-09-08 14:51

咨询我
您好需要看您这边协议的详情

石健伟律师认证

2023-09-08 14:41

咨询我
我们可以帮你起诉，可以解决

张春利律师认证

2023-09-08 14:34

咨询我
合同当中有没有规定过

高昆伦律师认证

2023-09-08 15:02

咨询我
试用期过后单位辞退劳动者，如果依法应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄，按每满一年付一个月工资的标准来算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-09-08 14:11

咨询我
试用期解除劳动合同有补偿。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-08 14:11

咨询我
1、过试用期辞退补偿的合法金额的标准是：劳动者的半个月的工资的经济补偿。如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2023-09-08 14:11

咨询我
按合同约定工资的百分之二十到三十之间

郝淑红律师

2023-09-08 14:39
老兄你莫急，竟业限制补偿金，只要是签了协议，那么离职十个月来要，也是可以的额

谢奎和律师

2023-09-08 14:36