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请问一下，就是我在装修公司上班，7月26号开始请假，本来说是请半个月回老家，后面有事请没及时回去上班，8月16号的时候一个老板问了我，我说要到月底（当时老板什么话都没说）19号的时候我给另外一个老板说了要到月底，当时他们把所有人的工资都发了，没发我的，我打电话问老板他才告诉我，要我去上班了才发工资，不去上班就不发，还说8月月扣我半个月旷工，我不理解他们也不解决，我才说的离职，后面隔了半个多月，我问的时候又给我说算3天旷工，一天扣3天工资，就算我旷工三天自动离职，我觉得不太合理，而且也没签合同

讨薪 2023-09-11 14:10 人浏览

共6位律师解答

可以申请补偿，现在是什么情况呢

重庆天宸律所律师认证

2023-09-11 14:10

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你好，可以向劳动监察大队投诉

徐婕律师认证

2023-09-09 12:01

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您好老师，具体可以详细交流

张彦芳律师认证

2023-09-08 22:31

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公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2023-09-08 20:49

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上班不满15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-08 20:49

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公司工资不发劳动者可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

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2023-09-08 20:49

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