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劳动合同里出现乙方同意甲方根据工作需要调整其工作内容和工作地点属于霸王条款吗

劳动合同纠纷 2023-09-10 14:00 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，具体什么内容？有没有很不合理的情形
    余希律师

    余希律师认证

    2023-09-10 14:00

     咨询我
  • 订立劳动合同的霸王条款有：
    1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
    3、对职工在工作过程中人身，财产所遭受的损害不负责任。法律依据：《民法典》第四百九十七条
    有下列情形之一的，该格式条款无效：
    （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
    （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
    （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-10 13:05

     咨询我
  • 劳动合同中存在以下霸王条款：
    1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
    3、对职工在工作过程中人身，财产所遭受的损害不负责任。
    《中华人民共和国民法典》第四百九十七条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
    《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
    有下列情形之一的，该格式条款无效：
    （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
    （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
    （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-10 13:05

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  • 劳动合同中存在以下霸王条款：
    1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
    3、对职工在工作过程中人身，财产所遭受的损害不负责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
    有下列情形之一的，该格式条款无效：
    （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
    （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
    （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
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    2023-09-10 13:04

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