对旷工的员工处罚为:一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定,旷工天数不同对应不同的处罚档次,最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。那么劳动法对旷工有规定吗?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
员工在入职一家公司之后,与用人单位建立了劳动关系,就应该为用人单位提供劳动,这样才能获取报酬,如果无缘无故不请假直接旷工,那是不允许的,那么劳动法对旷工是如何规定的?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、劳动法对旷工是如何规定的劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。
企业对员...
劳动者没有得到用人单位同意,不上班的情况其实就是我们所说的旷工,旷工是要承担相应责任的。那么为了让大家能够详细了解劳动法对员工旷工处罚有何规定的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
一、劳动法对员工旷工处罚有何规定劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾白旭飞律师。对于旷工问题,不是劳动法规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,...
在日常的工作中,偶尔的旷工是避免不了的。但是在劳动法中并没有规定旷工一天扣几天工资的相关法律。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动法规定的旷工是怎么扣工资的更多其他内容的解答。希望对你有所帮助。
一、劳动法规定的旷工是怎么扣工资的1、旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。
2、计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天...
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