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就是，我之前干了一个工作送快递的，离职后工资一直没有给我发，20 年的事，现在他把我的微信删了，我只有他的照片还能要回来吗

讨薪 2023-09-11 14:33 人浏览
共7位律师解答
  • 从你的陈述来看，如当时是劳动合同关系，已经超出法定的申请劳动仲裁期限的，双方签订有欠条等资料除外
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2023-09-11 11:29

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  • 可以 但是需要提供被告的信息和证据材料
    王晓强律师

    王晓强律师认证

    2023-09-11 14:33

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  • 你好，如果没过诉讼时效可以起诉。
    谭照千律师

    谭照千律师认证

    2023-09-11 10:00

     咨询我
  • 您好，他拖欠您多少工资呢？
    徐艳阳律师

    徐艳阳律师认证

    2023-09-11 08:42

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  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-11 05:35

     咨询我
  • 如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-11 05:35

     咨询我
  • 微信图片如果是真实、客观、合法的，可以作为劳资纠纷的证据。微信图片属于电子数据的一种，而除该证明外，当事人还可以依法收集书证、物证、证人证言等证据来证明本人的主张。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
    证据包括：
    （一）当事人的陈述；
    （二）书证；
    （三）物证；
    （四）视听资料；
    （五）电子数据；
    （六）证人证言；
    （七）鉴定意见；
    （八）勘验笔录。
    证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-11 05:35

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