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发生工伤，出院后老板说伤全愈后，再处理，我感觉到是骗我的

工伤索赔 2023-10-10 11:26 人浏览

共30位律师解答

工伤处理期限可以三十日,可以是一年以内。职工因工发生事故伤害的,可由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定

王莉律师认证

2023-10-10 11:26

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你好，如果是发生工伤，公司或劳动者都可以申请工伤认定。你这里描述的情况不够详细，可以联系律师详细解答。

赖晓杰律师认证

2023-09-11 09:40

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您好，认定工伤的时限只有一年，建议抓紧时间。工伤认定结果出具后，也可以跟公司协商赔偿，两者并不冲突。

颜威平律师认证

2023-09-11 17:09

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你好，可以先申请认定工伤，再申请劳动能力等级测试。

胡翠培律师认证

2023-09-11 10:59

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您好，请问是哪里受伤了？可以申请工伤认定

邓庆奋律师认证

2023-09-11 11:00

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你好，你老板可能存在逃避责任的情况

恒睿团队律师认证

2023-09-11 08:36

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你好，什么时候发生的，伤情怎么样。

【追问】受伤时间2023年8月28日，伤情，左足跖骨2.3根骨折，稍有错位

周小杰律师认证

2023-09-11 09:37

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你好，要先搜集证明劳动关系的证据。

陈鹏辉律师认证

2023-09-11 09:52

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你好，公司需要在一个月内申报工伤

周小杰律师认证

2023-09-11 10:09

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你好，事情的具体情况是怎么样的

吴昭燕律师认证

2023-09-11 08:43

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你好，是否有保留相关的证据证明

天习律所律师认证

2023-09-11 09:29

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工伤要向劳动局申报鉴定才能赔偿

李大庆律师认证

2023-09-11 12:33

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您好，工伤话需要去申请工伤认定

王冰律师认证

2023-09-11 12:53

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是的，可以帮你争取索要赔偿。

华然团队律师认证

2023-09-11 08:57

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你好！可以要求申请工伤赔偿

唐裕文律师认证

2023-09-11 08:32

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你好，根据你描述的工伤几级

威法律所律师认证

2023-09-11 08:58

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你好这个是可以去申请工伤的

天习团队律师认证

2023-09-11 08:59

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你好，你这边是哪方面受伤的

刘祖虎律师认证

2023-09-11 15:24

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你好可以申请工伤鉴定的

杨永律师认证

2023-09-11 09:27

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你好，我们可以帮助到你

曾颖律师认证

2023-09-11 10:05

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你好可以先认定工伤b

揭志文律师认证

2023-09-11 09:28

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处理工伤争议的办法：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议的，可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付令；因为认定工伤产生争议的，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-09-11 07:53

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发生工伤认定争议的，有以下解决方式：
1、先协商，即找公司负责人协商；
2、若协商不能或者不愿意协商的，可以向劳动局举报；
3、可以通过法律途径解决，即申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，也可以起诉所在的用人单位。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2023-09-11 07:53

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发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-11 07:53

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议伤势稳定后跟公司协商处理。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-09-11 17:48
你好，如果发生工伤情况要公司协助你向劳动部门做工伤认定

马俊哲律师

2023-09-11 16:44
发生工伤以后，老板常常会用这几种套路来试探你，如果对工行相关法律法规不了解，很有可能就被套路成功了。1.“你先养伤，赔偿的事情等你伤好之后，我们再走流程。”因为工伤的认定期限是一年以内，如果超过时间限制会很麻烦，所以还尽快解决。2.“你放心，等你伤好之后就去做工伤鉴定，保险公司就会赔付了。”一般来说鉴定之前腰先去人社局做工伤认定，认定之后在进行等级鉴定，否则鉴定无效，流程不能错。3.“你放心，咱们有保险，保险会全赔的。”这里也要注意，老板说的保险是否是工伤保险，还是意外险等其他险种，有些保险的保值很小，意义不大。这几种套路大家一定要知道，不要被用人单位随意忽悠，如果有拒不赔偿等情况的出现，尽早联系律师，争取自己饿合法权益。建议先走工伤的程序。

万林律所律师

2023-09-11 16:23
你好，，可以申请工伤认定

运持律所律师

2023-09-11 10:29
您好，出院后第一个月由公司申请工伤认定V

金牌律师

2023-09-11 10:27
您好，这个要看具体情况的。最好让他先去做申报x

芙蓉律所律师

2023-09-11 08:59