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我公司向员工下发了劳动合同解除通知书，员工要求赔偿，协商未达成一致，劳动合同解除通知书有效吗？

劳动合同纠纷 2023-09-12 14:07 人浏览

共12位律师解答

如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

常义平律师认证

2023-09-11 17:21

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有效，只是未达成满意结果，对方可以申请劳动仲裁，你也可以准备解聘的缘由材料作为举证材料。

王仙仙律师认证

2023-09-11 17:17

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您好，您这面需要和员工协商一致方可解除劳动合同。

国三奥律师认证

2023-09-12 13:20

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已经送达了，产生合同的约束力的

连江涛律师认证

2023-09-11 17:22

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你好，可以申请劳动仲裁维权。

王义忠律师认证

2023-09-11 17:26

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2023-09-12 09:18

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解除劳动合同通知书的是有效力的。双方签了字就可以认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词是不规范的，但是在劳动仲裁等过程中，不会因为用词的不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
约定双方再无任何经济纠纷并不表示着员工放弃了诉权，若事实是比如公司少缴纳了社保，这一条就是无效条款。员工仍然可以在法律规定的范围以内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2023-09-11 16:59

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法律分析：解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。
所以如果发生上述情形时，建议还是与对方好好协商。法律依据：《中华人民共和国民法典》第147条规定基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中，通常有以下三类情形：
1.员工提交辞职申请之后，称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请；
2.员工签订协商解除（补偿）协议之后，以怀孕、生病、工伤主张协议无效；
3.合同期满公司终止劳动合同，员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-09-11 16:59

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解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2023-09-11 16:59

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劳动合同解除通知书对方收到具有法律效力。

程相凯律师

2023-09-12 14:07
您好，如果不是合法辞退，有可能面临经济赔偿金

张志杰律师

2023-09-12 08:54
您好，建议您协商解决一下

郑华律师

2023-09-11 17:20