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你好，我是邮政储蓄银行员工，我半年内转账了30笔，并且不是大额交易，单位给我强行转岗，怎么处理

劳动合同纠纷 2023-09-12 08:35 人浏览

共4位律师解答

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

李晓航律师认证

2023-09-12 08:35

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1、一般情况下是不会的，因为这属于单位与劳动者之间的纠纷，劳动者可以申请仲裁也可以举报单位，单位需要承担行政处罚或者相应的赔偿责任。但如果单位通过转移财产等方式来拒绝支付工资的，转移财产的数额比较大的，法院就会根据单位犯罪的情节大小来确定刑罚。
2、根据法律依据：《劳动法》规定：单位应当按月支付给劳动者工资，不得随意扣工资和拖欠工资。按月支付是指劳动者的工资应当是每个月支付一次的，一般来说超过一个月发放工资的则是拖欠工资。
3、但如果单位因为经营困难导致资金不足，暂时无法支付工资的，单位可以喝工会协商，双方达成一致协议的，可以延期支付劳动者的工资。
延期支付工资应当告诉所有劳动者并且向主管部门备案，或者向劳保部门备案。
4、在遇到节假日需要放长假的情况下，单位应当在节假日之前最近的工作日发放工资，如果是按照每周发放一次工资或者按照每日发放工资的，应当按照约定的时间发放工资。
5、一般来说每个单位的发放工资时间是由单位与工会或者单位与员工协商而成的，在法律上是没有明确规定工资发放时间的，一般来说都是每个月的十号或者十五号。总的来说，只要单位每个月都有支付工资的就是合法的。
对于当月支付上月的工资这种情况也是符合法律规定的。
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平台法律顾问团队官方

2023-09-11 23:12

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如果公司拖欠工资，且转移资产逃避债务，则劳动者可以通过与公司协商和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者对仲裁不服，依法起诉等方式来维护其合法的劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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2023-09-11 23:12

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你好：可以起诉解决

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