牡丹江劳动合同纠纷法律咨询

牡丹江
劳动合同纠纷
应聘工作用人单位明知我以超龄，考试，考试通过
可以向劳动局投诉
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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解除劳动合同，单位工作十二年，不给补偿怎么办？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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就是我有事请假 我的工作是一天一宿休息一天 27号上班但是今天请假了我28号那天还用去上班吗
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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您好，我想咨询一下，高校要求学生必须到学校指定实习单位实习合法么，如果想去别的单位必须申请实习变更
一般情况下可以自己选择实习单位，如果自己找不到可以去学校安排的，但是具体要根据学校的规定，你这种吃回扣的情况建议向当地教育主管部门投诉
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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你好学校安排孩子去实习还属于学生吗
你好，水木法律，很高兴为您服务
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我在超市工作，我们店长在我工作繁忙的时候让我去做别的，他就帮的大庭广众的面亲说要开除我说我不服管
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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合同纠纷，对方是个体工商户，但是合同并没有完成，协助到市场监督管理局查询经营者身份信息以及工商信息
你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
李晓航
李晓航律师
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合同纠纷，对方是个体工商户，已经注销了，但是合同并没有完成，请问还可以要回来支付的钱吗？
你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
李晓航
李晓航律师
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10月一号当天不放假犯法吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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你好，我是邮政储蓄银行员工，我半年内转账了30笔，并且不是大额交易，单位给我强行转岗，怎么处理
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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大学生休学不足半年有复学证明学工处不让跟随原班级复学怎么办
向当地教育局反应
大兴安岭法律问答顾问
大兴安岭法律问答顾问律师
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签了主播协议，但是没有签劳动合同可以直接离职么
和对方协商看看沟通，再考虑投诉或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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我在美团干了一个月了然后现在想离职但是当初入职的时候说干两个月
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
李晓航
李晓航律师
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在公司因工作原因借款挂帐在个人名下，现在想辞职，公司财务部长以这个白条为理由不给签字，我应该怎么办
先和对方协商沟通，之后不成再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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现在由于家中老人需要照顾向公司提出回来工作，领导不同意而离职是否属于被迫离职
劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人规定的辞职权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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你好 我想咨询下劳动纠纷
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
高志博
高志博律师
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学校让我们跟着学校去实习不让自主实习
按照学校要求办理
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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如果你没有签订劳动合同，你应该如何支付工作中突发心肌梗死的费用
如果没签劳动合同，但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同按规定支付工伤保险待遇；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位按规定支付相应的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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如今我公司要求重新签订劳动合同，重新签订劳动合同是否合法？由于原企业法人变更
法律分析：劳动合同变更属于重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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单位更换了派遣公司，赔偿时间是怎么算的
可以申请劳动争议仲裁
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
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如果员工在这30天内怀孕，他们能解雇员工吗
法律分析：怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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工作一个月没有劳动合同工作超过12小时是否违法？
劳动合同签12小时不合法。法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同中签12小时是违法的，该条款在劳动合同中是无效的。超过8小时的工作时间属于加班范畴，加班费需要另外计算，法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不超1小时，特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，大多数企业按此时间安排作息。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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实习生实习结束后可以直接离开吗？
实习期中，如果用人单位严重损害实习生的合法权益，实习生可以直接离职，但还需要办理离职的相关手续；如果用人单位不具有上述情形的，实习生一般需要提前通知用人单位，并在办理完离职手续后再走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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不补偿，不写自动离职
如果无法协商，申请劳动仲裁
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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单位以未取得资格证书为由扣除目标绩效，合理吗？
你好，这个要看你与单位的约定了
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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怎样确定坏账损失，确定坏账的条件是什么？
法律规定，坏账准备的计提比例一般由企业根据债务人的还款能力、信用程度等自行决定。但坏账准备应当与应收账款计提的坏账准备合并，并在资产负债表中的“应收款项净额”项目中，以应收账款的余额减去坏账准备的余额来列示。法律依据：《企业会计制度》第十八条应收及预付款项应当按照以下原则核算：（一）应收及预付款项应当按照实际发生额记账，并按照往来户名等设置明细账，进行明细核算。（二）带息的应收款项，应于期末按照本金（或票面价值）与确定的利率计算的金额，增加其账面余额，并确认为利息收入，计入当期损益。（三）到期不能收回的应收票据，应按其账面余额转入应收账款，并不再计提利息。（五）企业应于期末时对应收款项（不包括应收票据，下同）计提坏账准备。坏账准备应当单独核算，在资产负债表中应收款项按照减去已计提的坏账准备后的净额反映。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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解除劳动合同去哪里弄
解除劳动合同需要办理手续如下：（1）劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；（2）人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；（3）涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；（4）人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。用人单位有什么情形劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
伊春法律问答顾问
伊春法律问答顾问律师
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被用人单位退工,对以后找工作会有影响吗
用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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