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你好我们公司现在在裁员,但是不裁一线员工,我是属于一线员工做了三四年了,

劳动合同纠纷 2023-09-13 08:11 人浏览
共7位律师解答
  • 双方协商解除劳动关系的,需要给与经济补偿金
  • 有签订劳动合同吗,具体情况可以详细说一下
  • 是可以要求经济补偿金的
  • 法律分析:在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形,则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的,比如孕妇或者工伤职工。
    如果此类职工被裁员,建议与公司沟通,或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你可以申请劳动仲裁
  • 你好,在公司工作多久了呢
  • 你好,请问平均月工资有多少呢?
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