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学校在编教师提交离职报告一个月,单位已经停交保险停发工资,但是离职手续没办,档案也没拿,单位并不提手续的事情怎么办

社会保险 2023-09-14 10:51 人浏览
共7位律师解答
  • 根据您的问题 如果你已经交了离职报告,单位也同意了并暂停了你的社保缴纳,但没有给你办理离职手续和档案转移,你可以采取以下措施:1. 跟单位沟通:首先,你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通,询问他们为什么没有办理离职手续和档案转移的事宜。说明你的情况和担忧,寻求解决办法。2. 发送书面催促:如果口头沟通不起作用,你可以以书面形式催促单位尽快办理离职手续和档案转移。在信中详细描述你的情况,并要求单位尽快处理。3. 寻求劳动仲裁或法律援助:如果单位仍然不予办理离职手续和档案转移,你可以向劳动仲裁机构或法律援助机构寻求帮助。他们可以向单位发出法律通知,要求他们履行法定的离职手续和档案转移义务。4. 保留相关证据:在整个过程中,你应该保留与离职报告、单位同意离职、社保暂停等相关的书面证据。
  • 积极与学校相关负责人沟通:尽可能直接和领导或人力资源部门的负责人沟通,明确提出自己的离职意愿,并询问为何没有办理相关手续。在沟通的过程中,尽量保持友好和尊重的态度,避免产生不必要的冲突。
  • 您好,单位需要给你办理离职手续和档案转移。
  • 你好,建议及时办理就完了,
  • 法律分析:辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
  • 辞职后单位不给发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者直接申请劳动仲裁。根据规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或国家规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬,如果逾期不支付,则劳动行政部门按照相关规定责令用人单位加付赔偿金。
  • 法律分析:
    1、首先和单位进行协商,协商不成在采取其他维权方法
    2、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。
    3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    4、去当地法院打劳动官司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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