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被迫离职通知书发送多久可以走人？

劳动合同纠纷 2023-09-14 10:49 人浏览

共9位律师解答

您好，辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

沈阳中盾律所律师认证

2023-09-13 11:01

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辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。

单治律师团队律师认证

2023-09-14 10:49

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根据《劳动法》规定，被迫离职通知书发送后，员工在三十天后可以离职

沈阳盈科律师认证

2023-09-13 10:32

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一般是需要30日，但是要根据具体情况确定，

张勇律师认证

2023-09-13 08:03

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一般显示送达即可生效

李金辉律师认证

2023-09-13 08:22

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如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。
其他的就可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。

平台特邀律师推荐

2023-09-13 06:17

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法律分析：国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-09-13 06:16

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国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-13 06:16

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被迫离职通知书发完一般就可以立刻走了，但是最好跟公司交接完成，如果没有需要交接的工作，可以直接离职。

史媛律师

2023-09-13 10:16