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连续两次签固定期三年的劳动合同，第三次签我要求签无固定期，单位不给签，还要让我签自愿放弃无固定期限劳动合同协议，不签协议就把我辞退，这个违法吗？可以要求赔偿吗？

无故辞退 2023-09-18 13:24 人浏览

共14位律师解答

劳动合同法对于未签订无固定期限劳动合同所应支付双倍工资差额的截止时间没有作出限制，故只要未签订无固定期限劳动合同的状态仍处于持续状态，用人单位就有支付双倍工资差额的义务。但同时，由于用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同所对应的双倍工资差额补偿义务具有惩罚性质，不属于劳动报酬，所以该双倍工资请求适用一年仲裁时效规定的限制。

陈瑶律师认证

2023-09-13 15:38

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-09-14 12:52

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违法，如果单位不续签，把员工辞退了，违法解除劳动合同，可以主张补偿

李淼律师认证

2023-09-13 15:21

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违法你可以通知公司终止劳动合同然后要求公司赔偿

刘翠元律师认证

2023-09-18 13:24

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您好！如果不续签劳动合同需要提前一个月通知，补偿n

王雪侠律师认证

2023-09-15 09:31

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您好，不给签无固定期限合同属于违法

盈科王雨昕团队律师认证

2023-09-13 15:09

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您好，及时沟通维护自身解决问题

孙童律师认证

2023-09-13 15:19

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您好，具体情况可以详细沟通。

王俊颖律师认证

2023-09-14 10:06

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您好可就续签事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-09-13 15:06

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您好，您可以主张相关赔偿

环赢律师团队律师认证

2023-09-13 15:08

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您好您可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2023-09-13 17:01

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签订无固定期限劳动合同的劳动者被用人单位非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被用人单位违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-13 14:40

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一般来说，连续两次固定期限劳动合同之后，可以签订无固定期限劳动合同的，这个不是强制的，因为法律条文表述是“应当”不是“必须”。
只要签订了劳动合同，都是受到法律保护的。
如果合同到期了公司不再续签，可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，超过半年不足一年的，补偿一个月，不足半年的补偿半个月。
个人建议，劳动者属于弱势一方，只能与公司协商，不要与其闹翻了，除非不想在这个公司继续干活了。
法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
　　
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
　　
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
(一)项、第
(二)项规定的情形，续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。

平台特邀律师推荐

2023-09-13 14:40

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如果单位不续签需要进行经济补偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,

王锋律师

2023-09-14 10:09