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上班期间我被同事打了，公司是否有权利开除我

劳动合同纠纷 2023-09-15 11:26 人浏览

共11位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-09-14 10:06

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您好，需要根据具体情况判断，可以详细沟通。

王俊颖律师认证

2023-09-14 09:41

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您是因什么事被同时打了？陈述事情的经过

李淼律师认证

2023-09-14 10:17

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您好，如果违反公司合同原则，是不行的

盈科王雨昕团队律师认证

2023-09-14 09:23

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您好，公司有权对有过错的员工予以开除

孙童律师认证

2023-09-14 09:44

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要看双方为什么打架，起因是什么

岳超律师认证

2023-09-14 10:24

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您好可就开除问题咨询解答

吴中律师认证

2023-09-14 09:04

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结合具体情况判断

法律快车咨询顾问

2023-09-14 01:45

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你上班时间被同事打了，那你有没有还手？如果你还手了，那就是变成互殴，互殴的话就是打架的。这肯定是合法的，因为打架开除肯定是合法的，如果你没有还手。那么你就可以找到证据证明你是无辜的，那公司开除你就是不合法的，因为你是受害者。

平台法律顾问团队官方

2023-09-14 01:45

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劳动者在工作时间被别人打了，如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的，单位可以予以开除；但如果劳动者没有上述严重过错的，单位不会予以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-09-14 01:45

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劳动者在工作时间被别人打了,如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的,单位可以予以开除;但如果劳动者没有上述严重过错的,单位不会予以开除

王锋律师

2023-09-15 11:26