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我没有底薪，但是请假一天还要扣一百块钱，这合法吗？

劳动合同纠纷 2023-09-16 21:51 人浏览

共9位律师解答

根据中国的劳动法规定，员工请假期间，用人单位可以不支付工资，但是不能扣减员工的工资。也就是说，如果你请假一天，公司可以不支付你这一天的工资，但是不能因此扣减你其他工作日的工资。然而，具体的操作方式可能因公司政策和地方法规的不同而有所差异，因此，如果你对此有疑问，建议你向当地的劳动监察部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。同时，你也可以向公司人力资源部门提出你的疑问，看看他们是否能给出满意的解释。

韩莎律师认证

2023-09-16 21:51

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没有底薪，请假一天还要扣一百块钱，不合法

张守成律师认证

2023-09-16 11:09

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你好，用人单位可以制定自己的规章制度。

庞文波律师认证

2023-09-15 06:21

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你好，建议双方协商解决争议问题

陕西恒邦律所律师认证

2023-09-15 14:31

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没有扣工资的规定。具体相关规定如下：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放

平台特邀律师推荐

2023-09-14 20:58

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法律分析：不用扣钱。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

法律快车咨询顾问

2023-09-14 20:57

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法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-14 20:57

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根据你所陈述的，如果是请假，可以扣除当天的工资。

金青松律师

2023-09-15 09:37
要看你们相互之间是什么关系，劳动关系还是劳务关系，合同是怎么约定的工资是怎么计算的要看你们相互之间是什么关系，劳动关系还是劳务关系，合同是怎么约定的，工资是怎么计算的？综合确定是否合法合理

杜凯律师

2023-09-15 09:26