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你好，请问销售人员的停工留薪期？怎么计

讨薪 2023-09-15 16:49 人浏览

共7位律师解答

你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你

曾颖律师认证

2023-09-15 09:55

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你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

天习律所律师认证

2023-09-15 01:53

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你好按照上一年度平均工资

揭志文律师认证

2023-09-15 16:49

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法律分析：停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。法律依据：《公司停薪留职管理制度》
第五条员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》。
第六条员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。

平台法律顾问团队官方

2023-09-15 01:28

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法律分析：停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。法律依据：《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-15 01:27

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法律分析：被用人单位停岗的工资需要根据停岗的时间来计算：
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-09-15 01:27

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你好停工留薪就获取赔偿吧没必要留下来

窦艳华律师

2023-09-15 09:03