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我一个月 4 天假，上了 21 天期间休了 3 天，那休假的三天算工资不

讨薪 2023-09-16 10:58 人浏览

共5位律师解答

根据法律规定：某些地区可能会规定雇主必须支付员工带薪休假，无论员工是否休假。如果您所在地区的法律规定雇主必须支付带薪休假，那么您休假的三天通常应该被计入工资。合同规定：您的雇佣合同可能会明确规定您的带薪休假政策。如果合同规定了工资支付方面的具体规定，您应该遵守合同中的规定。雇主政策：一些雇主可能有自己的政策，规定了带薪休假的支付方式。您应该查看雇主提供的员工手册或政策文件，了解他们的规定。劳工协议：如果您所在的行业有工会或劳工协议，这些协议通常会规定带薪休假的支付方式。

韩莎律师认证

2023-09-16 00:59

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合同约定月工资，按约定执行

张守成律师认证

2023-09-16 10:58

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法定有薪假的天数如下：
1、元旦，放假1天；
2、春节，放假3天；
3、清明节，放假1天；
4、劳动节，放假1天；
5、端午节，放假1天；
6、中秋节，放假1天；
7、国庆节，放假3天。
法定有薪假不发工资，如果仲裁以后，用人单位拒不支付可以要求加倍赔偿吗
法定有薪假不发工资，如果仲裁以后，用人单位拒不支付的处理方式是可以要求加倍赔偿的，具体如下：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
：《职工带薪年休假条例》第二条法律依据：：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

平台特邀律师推荐

2023-09-15 20:47

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法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-09-15 20:46

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法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-09-15 20:46

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