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我在公司签的是无固定期的劳动活同，已经工作了十二年，今年已六十周，社保只交了十二年，今年公司又要我签了劳务活同，终止时间为今年十二月底，没有赔偿，自动走人，请问我还能要求经济赔偿吗

社会保险 2023-09-17 07:03 人浏览

共6位律师解答

劳动合同解除或终止后12个月内可以主张计算经济补偿金的

【追问】现在已签了劳务活同，还有什么办法能反驳公司的劳务合同。我只想做满三年好办理退休。

连江涛律师认证

2023-09-16 15:10

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您好，这个有有赔偿金的

杜颖律师认证

2023-09-16 18:21

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一般来说，员工自动离职是没有经济补偿金的。但用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-09-16 15:03

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法律分析：一般来说，员工自动离职是没有经济补偿金的。但用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-09-16 15:03

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职工自动离职一般没有补偿，但如果用人单位存在以下行为的，应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付离职补偿：
1、不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、不及时足额支付劳动报酬；
3、不缴纳社会保险费；
4、制定的规章制度违反法律规定，损害职工权益；
5、以欺诈、胁迫手段使职工在违背真实意思，订立或变更劳动合同；
6、其他法律规定的情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-09-16 15:03

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你好，你可以拒绝签订，可以要求赔偿。

【追问】可是，我不懂，已经签了

谢德藤律师

2023-09-17 07:03