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签订了无固定期限合同解除合同怎么赔偿

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2022-01-29 13:22

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　　无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同是可以解除的，只要劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位即可。接下来法律快车小编将为您介绍签订了无固定期限合同解除合同怎么赔偿的法律知识。

　　一、那么对于签订无固定期限劳动合同的，解除时应该怎么赔偿呢?

　　无固定期限劳动合同也和固定期限劳动合同一样受劳动法规范，如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者对于解除事由无过错的，那么用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位无故违法解除劳动合同的，那么用人单位应该支付经济赔偿金。
在解除劳动合同时，用人单位可以和劳动者协商解除，用人单位或劳动者在符合法定条件下也可以单方面提出解除，但只要劳动者对于解除劳动合同的事由不存在过错的，那么用人单位就应当支付经济补偿金。
经济补偿按工作年限计算，1年折抵1个月。实际工作在6个月以上不满1年的，按1年计算;但要是工作时间不满6个月的话，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金后，不再支付经济补偿。

　　二、无固定期限合同可以裁员吗

　　依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　三、无固定期限劳动合同的优势

　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，法律规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

　　以上就是由法律快车编辑整理收集的关于签订了无固定期限合同解除合同怎么赔偿的法律知识。无固定期限合同解除合同的赔偿，如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者对于解除事由无过错的，则用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位无故违法解除劳动合同的，则用人单位应该支付经济赔偿金。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

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