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我在公司干了9年了，现在不做了，没买保险，有补偿吗？

社会保险 2023-09-18 15:50 人浏览

共8位律师解答

您好，如您情况描述，劳动者可以用人单位未依法缴纳社保提出辞职，这样用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2023-09-17 09:54

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您好，您有权要求单位支付经济补偿金，为9个月工资，并要求补缴社保。

余联刚律师认证

2023-09-17 19:21

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本方未签署放弃五险一金的文书可以仲裁要求补偿金、补缴五险一金

朱正洪律师认证

2023-09-17 09:59

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在公司干了9年了，现在不做了，没买保险，有补偿

何翠主任律师认证

2023-09-17 09:56

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你好，单位不交社保，可以要求补偿的。不过，补偿要根据社保损失来。

法律快车咨询顾问

2023-09-17 09:45

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一、公司没给上保险怎么补偿
1、单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司没给员工签合同怎么赔偿
自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。
根据法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-17 09:45

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公司不给员工上保险，员工可以要求用人单位进行补缴，不进行针对未缴纳社会保险而赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

平台法律顾问团队官方

2023-09-17 09:45

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你好，可以具体沟通下案件细节的c

京时唯律师律师

2023-09-18 15:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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