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现在的岗位我感觉受不了，工作环境的气味让我头疼，又没有合适的岗位可做，想马上离职怎么办

劳动合同纠纷 2023-09-17 13:58 人浏览
共3位律师解答
  • 想离职公司不给离职处理方法如下：
    1、公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意；
    2、在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同；
    3、如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；
    4、如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。
    员工离职需要公司办哪些手续
    1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
    2、归还公司财物、文件资料及清偿债务；
    3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
    4、退还员工证件及结清工资。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
    劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条
    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-17 13:58

     咨询我
  • 你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。

    如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-17 13:57

     咨询我
  • 劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。
    离职手续办理流程是什么
    离职手续办理流程如下：
    1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；
    2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；
    3、走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。
    被迫离职要符合什么条件
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、未及时足额支付劳动报酬的；
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-17 13:57

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