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干了四个月，未签合同，上班公司名称是另一个，钉钉上班打卡是一个公司，可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁 2023-10-13 16:12 人浏览

共17位律师解答

在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资

王莉律师认证

2023-10-13 16:12

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你好你好，可以的，可以仲裁，公司要求双倍工资

周小杰律师认证

2023-09-17 21:30

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你好，这个事件完全可以劳动仲裁的L

卢祖宁律师认证

2023-09-19 16:39

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你好，可以申请劳动仲裁依法维权。

陈鹏辉律师认证

2023-09-18 09:06

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁，

李放律师认证

2023-09-18 10:03

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你好，这种情况是可以劳动仲裁的

吴昭燕律师认证

2023-09-18 08:35

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你好，可以申请劳动仲裁的E

揭志文律师认证

2023-09-18 14:45

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2023-09-17 22:15

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你好，可以去主张混同用工

周小杰律师认证

2023-09-17 23:32

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你好可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-09-18 09:03

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-09-18 11:14

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你好，未签劳动合同违法

华然团队律师认证

2023-09-18 09:28

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你好，我们可以帮助到你

曾颖律师认证

2023-09-18 09:55

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去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：
1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-17 20:46

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没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

平台特邀律师推荐

2023-09-17 20:45

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没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-09-17 20:45

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您好，是可以申请劳动仲裁的

运持律所律师

2023-09-19 17:32