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我进厂快2个月了现在也签劳动合同，现在我老婆要生小孩了我要回家厂里说没做瞒个月不让辞工，我该怎么办

调解 2012-05-03 10:01 人浏览
共6位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2012-05-03 10:01
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
    田野律师

    田野律师

    2012-05-02 12:34
  • 找律师申请劳动仲裁
    许晓钦律师

    许晓钦律师

    2012-05-02 11:22
  • 提前一个月通知公司，到时是可以自动离开的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-05-02 10:36
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-05-02 08:59
  • 你好，提前三十天书面通知，可离职。建议与公司协商。
    谭玲春律师

    谭玲春律师

    2012-05-01 19:27
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