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张律,您好,我与公司签署的劳动合同中有一项写了甲方可以根据工作需求调动乙方工作岗位和职位,

调岗降职降薪 2023-09-25 11:39 人浏览
共9位律师解答
  • 您好,即使合同中有这样的约定,公司调岗也应遵循必要性和合理性原则,不能随意调岗,更不能随意降薪,否则公司属于违法调岗降薪,您可以要求公司支付补偿金。
  • 这个正常来说,得按照合同约定来
  • 您好,现在是发生了什么纠纷
  • 积极沟通维护自身解决问题
  • 您好您想咨询什么问题
  • 法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
    需经双方协商一致才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 依据我国劳动合同法的规定,用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
  • 法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
    需经双方协商一致才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以
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