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你好，请问临时工在非工作情况下受伤，受伤原因是临时工非法操作工具导致自己受伤至眼睛残疾，雇主需要承担多少责任？

工伤索赔 2023-10-08 16:36 人浏览

共18位律师解答

首先，在劳动法意义上，没有“临时工”，这位是未签订书面劳动合同的职工，受劳动合同法保护；其次，在工厂不存在“非法操作工具”，应该是不当操作工具，只要不是酗酒、吸毒或故意自残等法定原因，不影响工伤认定。

黄明律师认证

2023-09-25 09:53

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如果是工作地点，工作时间受伤，认定为工伤的可能性会比较大

李雪波律师认证

2023-09-24 19:11

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您好，请问是非工作的情况下？可以详细说明一下吗？

邓庆奋律师认证

2023-09-25 14:21

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按你的描述，应该是在工作地点伤到眼睛了对吧？

张涛律师认证

2023-09-24 19:01

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你好，如果是非工作原因通常很难认定工伤

焦勇刚律师认证

2023-09-24 18:02

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你好，这边是在工作时间受伤的吗？

王晓君律师认证

2023-09-25 09:54

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你好，是不是工作时间工作地点。

陈鹏辉律师认证

2023-09-24 23:27

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但是对方有过错应当分担责任

马雪锋律师认证

2023-09-26 00:03

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可以去申请工伤鉴定的

刘斌律师认证

2023-09-25 09:23

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法律分析：临时工因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

平台法律顾问团队官方

2023-09-24 17:16

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临时工受伤可以按工伤计算，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。
临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。
《工伤保险条例》第十四条第一项、第二项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-09-24 17:16

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临时工工伤可以工伤保险赔偿，或由用人单位赔偿。临时工受工伤在法律的保护范围，同等享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿。临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害的，可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-24 17:16

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首先，需要明确的是，雇主对临时工在工作期间和非工作期间的行为负有一定的责任。如果雇主没有提供适当的安全措施和培训，或者没有提供足够的保护措施，导致临时工在非工作情况下受伤，雇主可能需要承担一定的责任。在您描述的情况下，如果临时工在非法操作工具导致自己受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。然而，具体责任的承担取决于许多因素，包括雇主是否提供了适当的安全措施和培训，以及临时工是否遵守了安全规定等。因此，无法简单地回答雇主需要承担多少责任的问题。如果您的情况比较复杂，建议您详细的和我们法律专业人士以获取更准确的法律意见。

张宇律师

2023-10-08 16:36
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师

2023-09-25 17:37
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。过错方承担主要责任，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-09-25 10:52
您好，工伤是可以协助您处理的

赵哲律师

2023-09-25 10:46
你好这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-09-24 17:40
您好根据您的描述我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。因此，如果企业以受伤者违反了单位的规章制度、违反了操作规程等相要挟，拒绝给受伤者支付各项工伤保险待遇，使工伤职工的基本权益受到损害，这是错误的。

郑登卿律师

2023-09-24 17:39