公司绩效从20%整到50%属于合法吗
劳动纠纷
2023-09-27 10:05
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劳动报酬是双方约定的重要内容。公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身并不违法。关键看你每月拿到的工资是否低于当地最低工资标准。如果低于，则公司违法，反之，不违法。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
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公司绩效从20%整到50%属于合法吗 不违法
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