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你好 我们这里就是节假日 没有假 也没有三倍工资 说是出勤绩效 上一天有一天钱那种 但是节假日还是要上班 这合法嘛

讨薪 2023-09-25 15:56 人浏览
共3位律师解答
  • 违法。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
    （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
    （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
    （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《劳动法》第41条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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    2023-09-25 15:56

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  • 可向当地劳动局投诉的
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-25 15:56

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  • 节假日在工资上班，却没有三倍工资，是可以投诉的。
    法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。
    用人单位不得延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
    劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2023-09-25 15:55

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