绵阳讨薪法律咨询

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讨薪
厂里发工资没有工资条、所以就看不到过节加班补助，怎么办？
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广和律所团队
广和律所团队律师
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你好，我想问一下私人老板拖欠工资，怎么讨要
你好，一共是多少的工资呢？
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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加上五天的培训（培训每天有60元每天的补贴）想离职 并且不到规定时间不发工资
您好，这个你可以找劳动局投诉
周清智
周清智律师
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你好老板该18号发工资到现在还在拖不发怎么办
你好，这个你可以找老板协商处理的哦
周清智
周清智律师
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被中介欺诈 签了合同 工资不发
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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我是四川江油人，去年在山西太原工地干活，老板一直拖欠和克扣工资，我可以在当地江油劳动部分投诉吗
你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
殷万亮
殷万亮律师
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我在餐厅上了5天班，试用期3天，单位只给两天工资，我该怎么办？
首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权
周清智
周清智律师
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您好想请问工厂自离会扣工资吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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公会停运了，所谓的工资也没了，我签的他们工会合同还有用吗
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实
张弦
张弦律师
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退回预发工资后，工资低于最低工资标准是否合理
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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工资也是中介代发。后面我们一起辞职走了。现在我们离职了。可是好气啊
1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给交的保险是最好的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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你好我想问一下班主任用收取的班费奖励学习好的同学有问题吗
您好，您觉得这个不行的话可以向学校反应
周清智
周清智律师
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老板是江苏的人，去年我们走的时候给我们打了一张四万元的欠条，请问律师大人我们要怎样才能要到我们的工钱
个人工资欠条可以申请劳动仲裁，属于证据，应当在仲裁申请书载明。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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你好，想咨询下孕妇停薪留职的问题
你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
殷万亮
殷万亮律师
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拖欠工资长达几年了怎么办呀
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
张弦
张弦律师
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我1月离职 中介把我12月的补贴工资扣了 我签了一份发薪须知 上面说了不在职没有补贴
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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奶茶店干了三天说是试用期不给工资
你好，建议向当地劳动局申请劳动仲裁
周清智
周清智律师
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拖欠工资怎么解决
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
张弦
张弦律师
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人力公司15号发同工同酬，月底在职补上个月差价，第二个月不补。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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对方说等招到人和完善什么个情况 同时也没有签劳动合同，并以此要挟不签保密协议不给予发工资
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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对方说等招到人和完善什么个情况 同时也没有签劳动合同，并以此要挟不签保密协议不给予发工资
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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被领导为难拿工资威胁怎么办
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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工资欠款根据几倍赔偿
你要咨询的问题可以详细说一下
张弦
张弦律师
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你好！我的员工上班5天请假一天，又上班7天，再次请假，过了两天说不来了，请问一下，我是都给工资？
是上一天班给一天工资
周清智
周清智律师
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我上了不到一个礼拜然后我就辞职了他现在跟我讲说是没有工资我想咨询一下这个应该怎么办
现在啥情况，可以协助你处理
周清智
周清智律师
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试用期三天没有工资，口头约定我同意了，然后被开除了，可以
试用期也是有工资的，这种约定不合法
杜泽坤
杜泽坤律师
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老板，每个月压的百分之十的工资，辞职后不发，可以打电话告她吗
辞职老板不给结工资，劳动者可以先与老板协商解决，协商不成的，劳动者也可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，仲裁之后，对结果不服的，可以直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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综合工时没有周末双倍，加班只分为平时加班和节假日加班
可以向劳动局投诉的
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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而且没签合同。这种情况我有工资吗，有的话工资怎么计算呢，我需不需要赔偿用人单位损失
通常是合同的八层工资，单位员工的最低工资计付
杜泽坤
杜泽坤律师
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所以老板叫他们加班 但是老板也不给加班费 也不给他们多放几天假 请问这种怎么办
员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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你好，我是一个合同工，在厂钢三份厂干了今年二十年了，这次生病，单位说算离职，不给生活费，我怎么维权。
你好，你们有签合同的可以起诉要求赔偿
张弦
张弦律师
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我们这里就是节假日 没有假 也没有三倍工资 说是出勤绩效 上一天有一天钱那种 还是要上班 这合法嘛
可向当地劳动局投诉的
凉山州法律问答顾问
凉山州法律问答顾问律师
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上班期间丢了1万元现金，且无监控，该怎么办
你好，建议到公安机关报警
黄泽宴
黄泽宴律师
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请问住在山上的特岗教师，学校要求需要支付电费是合法的吗？如果学校坚决要求支付电费
您好！按规定办理
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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工地拖欠工资怎么办
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
张弦
张弦律师
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公司不给工资，但是当地部门说我不属于劳动纠纷，不给我受理，我该怎么办
你好需要看下你的合作协议内容的
冯静
冯静律师
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请问家里种的水果在于人交易时，别人故意拖欠一部分费用可以打官司吗
你好那现在什么阶段啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我暑假工做了70天，然后这个月快走了才说什么因为头发长要扣50，
你好，可以到劳动监察大队投诉
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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我这边上班我主动提出离职然后用人单位不想结算工资算犯法吗？才上12天
不合法，可以去劳动局举报或者劳动仲裁委员会仲裁
周刚
周刚律师
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合同里面没有写加班，但是让你加班，并且没有加班费可以告劳动局嘛
可以向劳动监察部门进行反映的
连江涛
连江涛律师
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马上开学了，我在舞厅上班，我说辞职，老板说要下个月才发工资，他上班的时候还踢了我一脚
建议收集证据，投诉。他上班的时候还踢了我一脚？有伤，可以报警处理。起诉理赔。
黄重斌
黄重斌律师
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因为老板拖欠了我工资 我打算去劳动仲裁 老板报警后我主动归还了 如果对方不谅解会怎样
你好是可以协助处理的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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打暑假工，如果按照对方口头承诺的工资，但是我离职的时候他只结了2000块，我的工资还要得回来吗？
暑假工被克扣工资处理方法如下：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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我16岁打暑假工，一共工作了33天。没有签合同。
法律分析：暑假工没合同找劳动局是有用的。当协商失败时，应拿起法律武器维护合法权益，先通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。劳动者要有安全防范的意思，在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等将来可当作证据使用，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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打暑假工，工资按照对方口头承诺的话，然后对方承诺8月10日左右结工资。这种情况下工资要得回来吗？
你好可以申请劳动仲裁的。
任雪峰
任雪峰律师
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你好 就是我现在离职 她9月20号才发工资
你好建议先等待，若20号未发放，是用人单位违约，你可以提起劳动争议仲裁。
任雪峰
任雪峰律师
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大运会安保兼职，中途可以直接走吗
你好欢迎咨询，一般不可以的。
任雪峰
任雪峰律师
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我打暑假工中介吃差价压低工资
中介介绍的暑假工工资不发，可以直接到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。也可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12345。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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暑假工中介吃差价压低工资
如果能和对方协商解决最好，否则可以搜集证据提起诉讼或投诉
刘建武
刘建武律师
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学生打暑假工，签了合同，用人单位一直不开工，一拖在拖怎么处理
你好欢迎咨询，建议和领导商议处理。
任雪峰
任雪峰律师
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暑假工离职工资应该立即结清吗？
你好欢迎咨询，暑假工离职后应当及时结清工资。
任雪峰
任雪峰律师
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你好，老板拖欠工资但是不知道老板的电话和公司名称，该怎么办，因为我们是直接跟管理人员对接的
拖欠你多少工资，有结算单吗
周刚
周刚律师
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我在未签订劳动合同时给公司造成了一定经济损失，公司要求赔付经济损失并以提前离职为由扣除所有工资，请问这种情况怎么处理呢
您好您遇见的这个问题具体什么情况
四川升科律所
四川升科律所律师
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你好我这边想离职，因为公司每月工资都要拖，提成从来没有发放
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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在饭店里干暑假工干了21天前3天他按一半工资算然后又签了字这个又怎么弄那
你好欢迎咨询，具体什么情况呢。
任雪峰
任雪峰律师
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你们周六上班吗？
你好请问是有什么事吗！！！！
张力
张力律师
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拖欠工资应该打什么电话？拖欠工资最有效的电话是什么？
法律分析：对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打1233进行投诉举报。对于拖欠工资的行为，在打举报电话时应向劳动监察部门反映具体情况，如工作人员的身份证明，工作单(的注册名以及地址，事情发生的具体经过等等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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拖欠工资应该打什么电话？拖欠工资最有效的电话是什么？
法律分析：对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打1233进行投诉举报。对于拖欠工资的行为，在打举报电话时应向劳动监察部门反映具体情况，如工作人员的身份证明，工作单(的注册名以及地址，事情发生的具体经过等等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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我上了11天班，被辞退，老板不给我前三天工资
你好欢迎咨询，公司拖欠工资的可以到劳动部门投诉处理。
任雪峰
任雪峰律师
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公司拖欠工资多久才能算违法
公司拖欠工资，可以申请劳动仲裁或者投诉
黄泽宴
黄泽宴律师
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