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您好请教您一个事情～我们公司有位同事工作期间摔了门牙（未折但建议拔除）和手（骨折），但是还没来得及交社保，这个情况我们公司需要按照工伤给他赔偿吗？（除医疗费啥的以外）

工伤索赔 2023-09-26 15:37 人浏览

共18位律师解答

门牙磕掉是可以报工伤的,如果是在工作时间,因为工作的原因受伤的,一般是可以认定为工伤的

上海明焕律所律师认证

2023-09-26 10:43

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你好，如果确实因工受伤，需要按工伤赔偿，没交社保的话，所有赔偿由公司支付

石健伟律师认证

2023-09-25 22:34

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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

百全律师认证

2023-09-26 15:37

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你好，如果确实存在劳动关系，可以申请工伤赔偿.

徐海忠律师认证

2023-09-26 10:22

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你好，需要知道详细情况今天核实处理的

卢峰律师认证

2023-09-26 09:15

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您好，具体情况说下，帮您解决问题

张春利律师认证

2023-09-25 22:33

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只要是在工作时受的伤公司都要承担

唐力泉律师认证

2023-09-26 11:42

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当然要赔偿了，不然劳动仲裁了

诚勤律所律师认证

2023-09-26 10:48

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您好，很高兴为您提供法律服务

李良宵律师认证

2023-09-26 09:44

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你好，具体什么纠纷详细说说

九泽律所律师认证

2023-09-26 09:08

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您好，您的问题可以委托律师

张春利团队律师认证

2023-09-26 13:12

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您好，请详细案情核实处理

上海富誉律所律师认证

2023-09-25 21:02

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需要有没有签劳动合同

高昆伦律师认证

2023-09-26 10:09

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员工在工作期间受伤，在没有故意或重大过失的情况下由单位承担赔偿责任。通常情况下，工伤认定用人单位进行申请的，如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
个人申请工伤认定须携的材料都有什么：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2、《职工工伤认定申请书》；
3、员工本人身份证和工作证；
4、员工或用人单位伤事故情况材料；
5、有关旁证材料；
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等；
7、工伤认定所需的其他材料；
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明。
：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据：：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-25 20:25

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申请工伤赔偿可以咨询社保行政部门和劳动保障行政部门。用人单位或者职工一方可依法向上述部门申请工伤认定；被认定为工伤后依法申请劳动能力鉴定，之后去向社保经办机构索取工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

平台特邀律师推荐

2023-09-25 20:25

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法律分析：如果属于工伤，可以向老板索要赔偿。先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。
若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到法院起诉老板，索要赔偿。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

平台法律顾问团队官方

2023-09-25 20:25

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是的，按照工伤标准给予赔偿

谢奎和律师

2023-09-26 15:10
你好，因公受伤应做合理赔偿，建议私了

郝淑红律师

2023-09-26 09:58