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已经转正了，并签了劳动合同，现在又给了我三个月实习期，工资调整到实习期工资，这样是可行的吗，违反劳动法了吗？

讨薪 2023-09-27 09:14 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，单位变更劳动合同需要双方协商一致，单位单方变更劳动合同，属于违法行为。
    唐赏律师

    唐赏律师认证

    2023-09-27 09:14

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  • 你好，那你现在主张什么呢
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-09-26 10:04

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  • 您好，可以申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-26 08:55

     咨询我
  • 你好，是否签订劳动合同，合同对试用期工资等是否有规定，若无规定，又协商不成的，可向劳动监察大队投诉
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-26 08:54

     咨询我
  • 实习期的工资和转正工资没有必然的联系，但是试用期的工资与转正工资有一定的联系。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；社会平均工资水平；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动法》第四十九条
    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-26 08:54

     咨询我
  • 该单位的做法是违法的，实习期只有一次，其他时间都是正式工作期间。可以去当地的人社局投诉。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2023-09-26 17:26
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