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劳动合同签订的维护岗,工资较低,后把我换到设计岗,却没有新签合同,也没有涨工资(按规定设计岗工资比维护岗高),我找过领导好几次说涨工资的事,领导都说在申请,没有批下来,已经快两年了,我该怎么办

讨薪 2023-10-17 10:41 人浏览
共9位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果你的劳动合同中约定的工作岗位发生了变更,但没有重新签订合同,也没有按照规定涨工资,你可以与用人单位进行协商,要求签订新的劳动合同,并按照规定涨工资。如果协商不成,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,维护自己的合法权益。
  • 你好,没有签劳动合同可以主张赔偿金的
  • 你好,向劳动监察大队具体咨询。
  • 你好,请问你这边是什么诉求呢
  • 申请仲裁:同工同酬。必须滴
  • 涨工资可以协商,但是要求涨工资用人单位可以不续签也不用支付经济补偿金。合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。
  • 根据你所陈述的,双方协商调岗,对工资未进行变更的,工资待遇按照原合同确定。对工资待遇有异议,可以选择离职。
  • 你好,可以通过仲裁解决问题
  • 可以主张要求经济补偿的
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