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私人店节假日有三倍工资吗

讨薪 2023-09-27 18:46 人浏览
共3位律师解答

  • 一、私企法定节假日是三倍工资吗
    1、私企法定节假日是三倍工资。具体如下：
    （1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
    （2）用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、私企可以强制加班吗
    私企不可以强制加班。具体如下：
    1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；
    2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-27 18:46

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  • 一、私人餐饮节假日是三倍工资吗
    1、私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：
    （1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
    （2）私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；
    （3）用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
    用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、私人餐饮节假日可以强迫加班吗
    私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：
    1、用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；
    2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
    平台特邀律师律师

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    2023-09-27 18:46

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  • 劳动者是有法定节假日的，如果在法定节假日选择工作，用人单位是要支付三倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 第
    二、三款 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2023-09-27 18:45

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