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请问工作5年11个月没签合同，公司倒闭，现在谈补偿，怎么处理？

劳动合同纠纷 2023-09-28 19:19 人浏览

共19位律师解答

没签劳动合同，可以要求公司双倍支付月工资，公司倒闭的，可以要求支付经济补偿金，工龄5年11个月，按6个月工资作为经济补偿金

刘智朗律师认证

2023-09-28 14:19

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你好，收集相关证据后，可以起诉法院，在对方的所在地起诉

唐裕文律师认证

2023-09-28 14:18

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公司与员工协商一致解除劳动合同的可以按照工龄进行补偿

时金凤律师认证

2023-09-28 16:40

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你好，是否有相关的证据证明你在公司上班

刘斌律师认证

2023-09-28 14:18

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您好，请问您咨询的问题是否已结局呢？

策勋律所律师认证

2023-09-28 14:27

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你好，具体情况说明下，这边好帮你

王晓君律师认证

2023-09-28 14:22

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你好可以解决什么时候发生的

唐泽栋律师认证

2023-09-28 14:28

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你好，可以要求支付经济补偿金

焦勇刚律师认证

2023-09-28 19:19

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你好,一般可以获得6N+1

朱斌律师认证

2023-09-28 14:38

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你好，倒闭也是有经济补偿的

王强律师认证

2023-09-28 14:45

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您好，建议详谈，我们帮你

欧俊律师认证

2023-09-28 14:50

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这情况正常只能N+1了

行伦律所律师认证

2023-09-28 15:43

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公司倒闭员工劳动合同未到期不需要赔偿，但是应该支付给劳动者补偿金。补偿金应当按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付一个月的工资为补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-09-28 13:51

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-09-28 13:50

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公司倒闭员工合同未到期一般不需要赔偿，但需要给予员工经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-28 13:50

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你好，可以索要n的赔偿

赵哲律师

2023-09-28 15:41
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问社保是否购买？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-09-28 14:58
您好根据您的按照工龄补偿金处理

郑登卿律师

2023-09-28 14:57
你好可以协助你处理这个事情的

杨易团队律师

2023-09-28 14:28