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在公司的休息场所有女生在场，男性只是穿内裤算不算性骚扰？

婚外情 2023-09-28 18:28 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：职场性骚扰的定义：职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。具体而言，构成职场性骚扰主要包含以下三个条件：骚扰者实施了与性有关的行为； 骚扰者是在职场上利用职权或职务之便实施的； 违背受害员工的意愿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
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    2023-09-28 18:28

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  • 性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容或者性要求语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
    第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
    第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    婚姻家庭律师团队律师

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    2023-09-28 18:27

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  • 职场性骚扰认定的标准如下：
    1、主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；
    2、违法行为。行为人实施性骚扰行为，对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的。
    可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰；
    3、损害事实。受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害；
    4、性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。
    在职场遭遇性骚扰应该怎么处理
    1、向用人单位和有关机关投诉；
    2、向当地妇女联合会进行投诉；
    3、报警。可以提请公安机关对行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任；
    4、向人民法院起诉。
    要求性骚扰行为实施者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等侵权责任。法律依据：法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
    违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
    机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-09-28 18:27

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