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我九月二号口头提的辞职，我是餐饮行业，老板让我忙过国庆，但是我检查出腰肌劳损，老板不让我走，不交保险没签合同，可以离职吗

劳动合同纠纷 2023-10-02 18:53 人浏览

共5位律师解答

工作2年内的可以随时离职，要求双倍工资，补缴社保（本人未签署放弃社保承诺书的）

【追问】我是去年三月份工作到现在

朱正洪律师认证

2023-09-29 10:21

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您好，可以，您有权向当地劳动监察投诉维权。

余联刚律师认证

2023-10-02 18:53

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劳动者有下列情形的，用人单位不得采用裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解除合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-09-29 10:17

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餐厅上班签了合同，但是没交社保，可以直接离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的，用工满一个月的次日至满一年期间，应当按月支付二倍工资。

平台法律顾问团队官方

2023-09-29 10:17

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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

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2023-09-29 10:17

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