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我是做餐饮行业的，做了一年八个月，老板是个体工商户，没有签合同交保险，一个月前我口头提了离职，现在时间到了但是国庆店里忙，我身体不舒服，老板不放人，让我忙完国庆，我可以直接走吗？

劳动合同纠纷 2023-10-02 18:48 人浏览

共5位律师解答

您好，您可以直接离开，如果单位拒付工资的，您可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2023-10-02 18:48

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有营业执照的是劳动关系可以要求双倍工资；可以随时离职；

【追问】双倍工资可以要多少个月的

【回答】11个月工资及补偿金2个月工资

朱正洪律师认证

2023-09-30 09:36

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随时都可以走，随时都可以向劳动部门投诉。当然在投诉之前最好做好一些准备工作，例如证明你在公司工作时间的相关证明。还要主张无合同双倍赔付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-09-30 00:04

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法律分析：随时都可以走，随时都可以向劳动部门投诉。当然在投诉之前最好做好一些准备工作，例如证明你在公司工作时间的相关证明。还要主张无合同双倍赔付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-30 00:04

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法律分析：可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-09-30 00:03

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