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如果申请离职写的是当天的,后面你又上了几天班,公司提出让你离职合理吗?

劳动纠纷 2023-10-07 13:27 人浏览
共7位律师解答
  • 员工离职通常需要提前一个月通知雇主,这是根据《劳动合同法》的规定。在有些特殊情况下,可以根据协商或劳动合同的约定来调整通知期限。如果员工提前离职,雇主可能会有权要求员工支付违约金,具体金额也可能在劳动合同中有规定。
  • 如果申请离职写的是当天的,后面你又上了几天班,公司提出让你离职合理吗? 离职是要办理手续才算
  • 您好 您这边可以申请仲裁的
  • 法律分析:劳动者要离职的,可以提供三十天通知用人单位,用人单位不让劳动者辞职的,因辞退产生劳动争议的,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
  • 你好,离职申请问题法律上并没有特别规定,建议你和单位直接谈
  • 这个没有不合理啊,员工提离职不是员工的日期为准,以公司批准的时间为准
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