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法定假日上夜班过了0点算几倍工资

讨薪 2023-10-07 14:22 人浏览
共5位律师解答
  • 国家法定节日加班3倍工资没有时间段,只要是法定节假日0点到晚上24点期间加班都需要计算三倍工资
    王莉律师

    王莉律师认证

    2023-10-07 14:22

     咨询我
  • 一般是后续1.5倍数，予以计算。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2023-10-01 16:08

     咨询我

  • 劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。
    法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    关于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
    (一)新年，放假1天(1月1日);
    (二)春节，放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节，放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节，放假1天(5月1日);
    (五)端午节，放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-30 22:56

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  • 1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。
    2、如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。
    3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 ，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十四条， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-30 22:56

     咨询我
  • 看具体节假日来计算
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-30 22:56

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