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您好！我这边有个劳动纠纷问题，咨询您一下。具体情况：我现在就职的公司，总部在山东省莱阳市，我去年和北京分公司签的续签合同，工作地点在北京，（我在这家公司工作了9年了）前几份合同有长春的（工作2年多），沈阳的（工作四年多），23年初，我们部门的办工地点变到了河北省衡水市深州市（因为这边有公司的一个生产工厂，应该是为了节省费用。），但我们部门的各项薪资待遇都没变（因为我们是长期驻外的工作性质，所以也并未提出异议）。但是23年9月24日公司下发了一个通知，要求我们部门全体办公地点搬到公司总部（山东莱阳）并且工资待遇执行总部标准（通知内也没有总部工资待遇标准是多少，但我们从多方打听，总部标准要比我们现在到手的工资少一半左右）。如在10月9日不报到，视为矿工处理。现在我们已向公司发出正式通知书，不同意调岗降薪。现公司未给出任务答复。现在想咨询一下，像我们这样的情况，最后如果申请仲裁，应该在哪个城市申请（再说明一下，我的社保费是在沈阳缴纳的），沈阳？北京？深州？还是莱阳？

讨薪 2023-10-05 21:45 人浏览

共5位律师解答

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

张玉国律师认证

2023-10-05 21:45

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你好，可以在实际工作所在地或公司注册地申请

王林律师认证

2023-10-05 17:26

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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

平台特邀律师推荐

2023-10-05 14:06

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

平台法律顾问团队官方

2023-10-05 14:05

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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

法律快车咨询顾问

2023-10-05 14:05

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