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我交了十四年社保，已满50岁，仍在原公司上班，女到了退休年龄，公司通知不再续交，我该咋办？

社会保险 2023-10-07 16:38 人浏览

共9位律师解答

达到法定退休年龄，公司交不了，你可以去社保局自己交。

李雪波律师认证

2023-10-07 11:17

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你好，你可以到相关社保局申请继续缴至15年。

李翠英律师认证

2023-10-07 16:38

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你好，上述情况，建议到社保局咨询

郭进律师团队律师认证

2023-10-07 15:02

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你好！可以要求公司继续缴纳

唐裕文律师认证

2023-10-07 11:01

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你好！可以要求公司继续缴纳

唐裕文律师认证

2023-10-07 11:01

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劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

法律快车咨询顾问

2023-10-07 10:32

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1、职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。
2、合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-07 10:32

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职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
按法律依据：《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

平台法律顾问团队官方

2023-10-07 10:32

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您选择自己继续缴纳。

孙先格律师

2023-10-07 10:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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