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您好！现在新招了一个员工一开始说好的工资是3600元/月。而且只招长期工，她也同意了，但这个员工第一个月上班上了14天就不交接工作走了，导致我们公司还得高价另外聘请人员来顶替一段时间。现在她的工资我只能就是按实习工资2500/月来结算给她，但她不接受就告上了劳动局，说也没签合同。现在疑问就是她这种情况能告成功吗？或者我可以按照正式工资给她算，但她这个不交接工作离职导致我们的损失是不是可以接着申请劳动仲裁她或者起诉她？

讨薪 2023-10-07 17:31 人浏览

共8位律师解答

: 员工离职不交接可以起诉,要求赔偿公司的实际损失

郑登卿律师认证

2023-10-07 16:58

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你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

刘斌律师认证

2023-10-07 17:05

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你好，可以找律师处理起诉的问题

吴昭燕律师认证

2023-10-07 17:15

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你好，可以劳动仲裁的这个情况z

揭志文律师认证

2023-10-07 17:19

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您好，可以申请劳动仲裁

平台特邀律师推荐

2023-10-07 16:44

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可以投诉或者仲裁处理

平台法律顾问团队官方

2023-10-07 16:44

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-10-07 16:44

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你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1

金牌律师

2023-10-07 17:31